Autorka článku, študentka posledného ročníka medicíny, oceňuje desaťbodový plán NHS England na zlepšenie pracovných podmienok lekárov v rezidentskom štádiu, najmä v oblasti seniornej kontroly a transparentného reportovania. Vyjadruje však obavy, že lekári môžu vnímať tieto opatrenia ako nedostatočné a oneskorené, pretože dôvera medzi rezidentmi a zdravotníckymi inštitúciami je narušená. Problémom je aj nedodržiavanie nedávno dohodnutých zmien mimo platových otázok, napríklad v oblasti výnimiek pri reportovaní pracovnej záťaže. Autorka zdôrazňuje, že vláda musí prioritne pracovať na obnove dôvery s rezidentmi, aby sa prekonal súčasný patový stav. Zároveň poznamenáva, že požadované zmeny sú vítané, ale nezahŕňajú všetky potrebné oblasti zlepšenia[1].